Mobilité professionnelle : et si vous osiez ?

Fini les 20 ans d’ancienneté dans la même entreprise ! Aujourd’hui, la mobilité professionnelle est une réalité. Travailler son « employabilité » est primordial : c’est une compétence à acquérir et un regard nouveau à porter sur son parcours professionnel. Pour avancer et progresser, on pense naturellement aux évolutions hiérarchiques. Mais il est également possible d’ouvrir d’autres portes… en changeant de métier ou de poste, par exemple.

Faites le point sur votre situation ✅

S’engager dans un projet de mobilité professionnelle exige avant tout de faire un point précis sur son parcours, son expérience et ses compétences.
Par quoi suis-je réellement attiré(e) ? Suis-je véritablement capable de le faire ? Sinon, que me manque-t-il pour y parvenir ? Autant de questions auxquelles il est essentiel de pouvoir répondre avec le plus de recul possible. Dans un premier temps, vous pouvez réaliser un bilan de compétences afin de déterminer la meilleure option pour la suite de votre avenir professionnel. Se faire accompagner par des professionnels est un plus et ça tombe bien, chez Samsic Emploi nous pouvons vous aider !

Notre conseil : Évitez à tout prix de mettre la barre trop haute. Le métier que vous souhaitez exercer est-il vraiment demandé par les entreprises ? Existe-t-il véritablement un marché porteur si vous désirez devenir indépendant ? Sans remettre totalement en cause votre projet, cette réflexion doit vous permettre d’opérer les ajustements nécessaires pour assurer votre réussite.

Quels sont les différents types de mobilité professionnelle ? 🤔

La mobilité professionnelle désigne tous les mouvements qui peuvent intervenir dans le déroulement d’une carrière professionnelle, entre le moment de l’accès à l’emploi jusqu’à la cessation d’activité. Elle est accessible à tout le monde, et tout au long de la vie active, que vous soyez en poste ou bien à la recherche d’un emploi. Besoin de changement ? Posez-vous les bonnes questions : Dans quel contexte souhaitez-vous changer de situation ? Pour vous reconvertir ? Évoluer au sein de votre entreprise ? Vous n’avez pas le choix ? 
Il existe 2 types de mobilité professionnelle : la mobilité interne (au sein d’une même entreprise / groupe) ainsi que la mobilité externe (changement d'employeur).

1- Mobilité interne : Une évolution professionnelle dans l’entreprise 🏢

La mobilité interne désigne les évolutions d’un individu au sein d’une même entreprise. Pour lui, c’est l’opportunité d’exercer un nouveau métier ou d’avoir de nouvelles missions.
Lorsqu’un poste se libère, un processus de recrutement s’opère. Celui-ci se développe la plupart du temps en externe mais une alternative intéressante consiste à mobiliser les salariés déjà présents au sein d’une entreprise. Le salarié peut alors changer de poste ou faire évoluer son poste sans pour autant changer d’employeur. Cette démarche intervient lorsqu’un salarié en exprime l’envie, mais il peut également s’agir d’une proposition du service RH.

Quels sont les avantages de la mobilité interne ?

• Compléter ses compétences en changeant de poste
• Bien connaître l’entreprise et ses particularités / objectifs
• Rester au contact de ses collègues
• Conserver les avantages liés à son ancienneté
• Pas de période d’essai / d’adaptation

Quels sont les inconvénients de la mobilité interne ?

• Pas de nouvel environnement de travail
• Peu d’opportunités offertes
• Un écart salarial moins important
• Un moindre développement de ses compétences

2 - Mobilité externe : le changement d’employeur 👨‍💼

La mobilité externe peut se traduire par un changement d’entreprise, mais aussi de métier. 
Il existe 2 cas de figure :
– La mobilité sectorielle : changement de branche professionnelle.
– La mobilité socio-professionnelle : changement de métier (par exemple une reconversion professionnelle) ou de statut (pour devenir salarié, fonctionnaire, indépendant, chef d’entreprise, etc.). 

Quels sont les avantages de la mobilité externe ?

• Découvrir un nouvel environnement de travail
• Développer de nouvelles compétences
• Découvrir un nouveau secteur d’activité
• Découvrir de nouvelles méthodes de travail

Quels sont les inconvénients de la mobilité externe ?

• Perdre les avantages acquis dans sa précédente entreprise
• Une prise de risque plus importante
• Avoir une période d’essai
• S’adapter à une nouvelle entreprise et nouvel environnement de travail

On distingue par ailleurs 3 dimensions de la mobilité professionnelle :

• La mobilité horizontale, caractérisée par un changement de poste d’un collaborateur sans changement de niveau hiérarchique.
• La mobilité verticale, qui se traduit, quant à elle, par un changement de poste avec une évolution hiérarchique. On parle alors de promotion ou de rétrogradation.
• La mobilité géographique, qui correspond ici à un changement de lieu de travail par le collaborateur.

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