Recrutement pour les entreprises : Intérim
La solution de recrutement en intérim avec Samsic Emploi
Confier votre gestion de contrats intérimaires à Samsic Emploi, c’est choisir une solution clé en main qui va de l’élaboration du contrat de l’intérimaire jusqu’à la facturation. Découvrez quels sont nos processus de délégation pour satisfaire vos besoins même les plus spécifiques tout en respectant toutes les mesures légales.
Le recrutement en intérim avec Samsic Emploi
Les besoins de recrutement en intérim sont nécessaires dans de nombreuses situations : pour faire face à un accroissement de l’activité, pourvoir des emplois saisonniers, remplacer des salariés absents… Trouver des profils aux compétences requises pour le poste et qui peuvent s’adapter rapidement dans un nouvel environnement de travail peut s’avérer compliqué.
Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine du travail temporaire, notre réseau d’agences Samsic Emploi vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines.
La performance de notre processus de délégation
Pour vous garantir un recrutement et une intégration efficaces avec des profils intérimaires correspondant à vos attentes, les équipes Samsic Emploi ont instauré un processus de délégation composé de 5 étapes :
Dans l’objectif de proposer à leurs clients des candidats correspondant à leurs besoins et disponibles rapidement, nos experts du recrutement s’engagent à être réactifs en alimentant quotidiennement leur vivier de candidats avec de nouveaux recrutements.
Le processus de 5 étapes s’accompagne d’actions complémentaires menées par nos équipes :
- Une rencontre systématique des intérimaires,
- Une adéquation aux spécificités des profils,
- Une prise de référence systématique,
- Un contrôle des documents obligatoires,
- Une rédaction des contrats de travail dans le cadre légal,
- Un livret d’accueil,
- Une utilisation possible en accord avec l’entreprise utilisatrice des outils de dématérialisation du marché que ce soit notre outil propriétaire Instant ou d’autres outils,
- Une information préventive sur la sécurité du poste et l’environnement de travail.
Besoin de renseignements sur le recrutement en intérim avec Samsic Emploi ?
La commission de sécurité
La Commission de Sécurité Samsic RH a pour but essentiel d’accompagner et de protéger tous les salariés Samsic tout au long de leur parcours chez nous. Et cela à travers de l’information, de la prévention et de la formation.
La Commission de Sécurité est composée de femmes & d’hommes issus de divers environnements métiers du Groupe Samsic : des préventeurs, des chefs d’agences, de juristes, etc.
Cette mixité offre un grand brassage d’idées, d’expériences permettant d’optimiser la réalité terrain et d’y apporter les réponses les plus adaptées, les plus sécurisantes pour nos salariés.
Aujourd’hui, notre accompagnement concerne plus de 18 000 salariés par jour. Salariés travaillant dans une grande diversité de secteurs d’activité et de métiers.
Nos outils de prévention sont de plus en plus tournés vers le digital (Intégration du salarié en ligne, Quizz Sécurité en 3D, bilan de mission via questionnaire Internet, etc.). Mais sans oublier le fondamental de la prévention : notre présence terrain assidue auprès de nos salariés et de nos clients.
L’ensemble des actions mises en place depuis plusieurs années par la Commission de Sécurité Samsic RH nous ont permis de réduire de façon significative les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Le suivi de la mission
L’accompagnement Samsic Emploi, c’est également un suivi détaillé de la mission de l’intérimaire réalisé en accord avec l’entreprise utilisatrice. Ce suivi réalisé par nos équipes vise à analyser le parcours de chaque intérimaire, avant, pendant et après toute mission.
Avant la mission, les équipes en charge de la délégation de l’intérimaire vérifient le poste et l’environnement de travail, ses horaires, les diplômes et certifications du candidat intérimaire et les ordres de mission. Elles effectuent la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), remettent le livret d’accueil, réalisent le contrat et s’assurent de sa signature au format papier ou numérique, rappellent le règlement intérieur et sensibilisent l’intérimaire sur les mesures d’hygiène et de sécurité propres à l’entreprise utilisatrice.
Pendant la mission de l’intérimaire, nos équipes s’engagent à contrôler la prise de poste et l’intégration de l’intérimaire, gérer les absences et vérifier la conformité des visites médicales obligatoires.
Un accès au comité d’entreprise dès la première heure travaillée, une exclusivité Samsic Emploi.
Chacun de nos intérimaires reçoit un SMS avec un accès à MyCSE, le site du comité d’entreprise de Samsic Emploi*. Cet accès est accordé à nos intérimaires suite à leur premier bulletins de paie, dès la première heure de travail effective. Ce site e-commerce propose des promotions exclusives sur des milliers de produits ou services et récompense les intérimaires les plus fidèles avec des chèques cadeaux dans le cadre de son programme d’animation et de fidélisation.
*Accès réservé aux intérimaires dont les agences sont élues au CSE
Après la mission, un bilan de fin de mission de l’intérimaire est réalisé ainsi qu’une enquête de satisfaction. L’agence rémunère le salarié pour ses heures travaillées, tout en respectant la parité de traitement avec les salariés permanents.
Nos domaines d’activités
Etre accompagné par les équipes Samsic Emploi, c’est bénéficier d’une expertise dans le recrutement de nombreux secteurs d’activités pour vos emplois saisonniers.
Le réseau Samsic Emploi dispose d’une forte implantation locale lui permettant de bien connaitre les besoins et problématiques du bassin d’emploi local et proposer à ses clients une diversité de candidats dans différents domaines d’activité :
Vous aussi, choisissez Samsic Emploi pour externaliser votre recrutement d'intérimaires !
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