Avertissement canicule : les gestes à adopter au travail contre les fortes chaleurs

Salariés : Quels sont les gestes à adopter face aux fortes chaleurs ?

• S'hydrater régulièrement

La déshydratation est l'un des risques majeurs lors de fortes chaleurs. Il est fortement conseillé aux salariés de s’hydrater régulièrement avec de l’eau, même s'ils n'ont aucune sensation de soif. Ainsi, il est recommandé de boire environ un verre d'eau toutes les 20 minutes pour compenser la perte de liquide due à la transpiration. Les boissons alcoolisées et les boissons contenant de la caféine doivent être évitées car elles augmentent la déshydratation.

• Se protéger du soleil avec une tenue de travail adaptée et faire des pauses

Pour se protéger du soleil et des fortes chaleurs, il est conseillé aux salariés de porter des vêtements légers, amples et de couleur claire, qui vont permettre une meilleure circulation de l'air et réduire l'absorption de la chaleur. Il est également recommandé de porter un chapeau ou une casquette. L'utilisation régulière de crème solaire et de lunettes de soleil est essentielle pour prévenir les coups de soleil et les dommages oculaires. Il est important de chercher l'ombre autant que possible et de travailler dans des zones ombragées. Les pauses régulières dans des endroits frais ou climatisés sont cruciales pour permettre au corps de récupérer ; il est recommandé de prendre une pause de 10 à 15 minutes toutes les heures.

• Soyez attentifs

Les salariés doivent apprendre à reconnaître les signes de coup de chaleur, tels que les maux de tête, les étourdissements, la sensation de fatigues inhabituelle, la perte de connaissance, la confusion, les nausées et les crampes musculaires. En cas de manifestation de ces symptômes, il est crucial d'arrêter immédiatement le travail, de se reposer dans un endroit frais et de s'hydrater. Si les symptômes persistent, il faut consulter un médecin sans tarder.

• Communiquer et signaler les dangers

La communication entre collègues et avec l'employeur est essentielle. Les salariés doivent signaler immédiatement toute situation dangereuse liée aux effets de la chaleur et ne pas hésiter à demander de l'aide. La solidarité et l'entraide sont des comportements clés pour assurer la sécurité de tous en période de canicule.

Quel est la température maximale pour travailler ?

En France, la législation ne fixe pas de température maximale précise au-delà de laquelle il est interdit de travailler. Cependant, le Code du travail impose aux employeurs une obligation générale de sécurité, les obligeant à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs face aux risques liés aux fortes chaleurs. 

Météo canicule : Qu'est-ce que la vigilance rouge ?

La vigilance rouge est le niveau d'alerte le plus élevé dans le cadre du plan national de vigilance météorologique en France. Elle est déclenchée par Météo-France lorsque des températures extrêmement élevées sont attendues sur plusieurs jours consécutifs, présentant un danger grave pour la santé publique. Cette alerte implique des actions renforcées pour protéger les populations les plus vulnérables, comme les personnes âgées, les enfants en bas âge et les travailleurs exposés à la chaleur. Les autorités recommandent aux employeurs de prendre des mesures exceptionnelles pour garantir la sécurité de leurs employés, telles que l'arrêt temporaire des activités les plus pénibles et la mise en place de solutions d'hébergement pour ceux qui ne peuvent pas rentrer chez eux, durant toute la durée de la période de vigilance rouge.

Pour prévenir les accidents liés aux fortes chaleur, SAMSIC EMPLOI engage chaque année des actions de prévention par le biais de campagne d’information et de sensibilisation. Ces documents de prévention sont disponibles dans votre agence SAMSIC EMPLOI de proximité.

Vous êtes à la recherche d'un emploi pour cet été ? Découvrez toutes nos offres d'emploi dans de nombreux secteurs d'activité : Transport/Logistique, BTP, Industrie, Agroalimentaire, Distribution/Commerce de gros ou encore en Hôtellerie Restauration.