Comment réussir son évolution professionnelle ?

C'est quoi une évolution de carrière ? 📈

Certains visent la revalorisation de leur salaire, la mobilité ou encore une ouverture à l’international ; alors que, pour d’autres, évoluer signifie plus de liberté, une montée en compétences ou une meilleure organisation du temps de travail. 

Plusieurs questions qu’il convient de se poser afin de préciser ses souhaits d’évolution professionnelle :

• « Est-ce que je souhaite en priorité évoluer de façon verticale ? » C’est-à-dire monter en hiérarchie, piloter une équipe plus importante, investir des fonctions managériales ou de direction.

• « Est-ce que je souhaite en priorité évoluer de façon horizontale ou transversale ? » Il s’agit ici d’élargir mon employabilité en développant de nouvelles compétences ou en consolidant une expertise pour être plus « concurrentiel » sur le marché du travail.

• « Quelle(s) échéance(s) je me fixe pour atteindre mes objectifs d’évolution ? » ; « Est-ce que j’envisage mon projet à court, moyen ou long terme ? »

Évolution professionnelle : verticale ou horizontale ? 🤔

Évoluer verticalement : l'évolution à un poste supérieur au sein de son entreprise

L'évolution verticale, également connue sous le nom de promotion verticale, désigne un type d'évolution professionnelle où un employé progresse vers des postes de niveau supérieur au sein de la même entreprise ou organisation. 

L'évolution verticale peut prendre plusieurs formes, notamment :

1. Promotion de poste : C'est le cas le plus courant d'évolution verticale, où un employé est promu à un poste de niveau supérieur au sein de la même équipe, du même service ou du même département. Cette promotion peut entraîner une augmentation des responsabilités, des tâches plus complexes, un niveau de supervision accru et souvent une rémunération plus élevée.

2. Avancement hiérarchique : Dans certains cas, l'évolution verticale peut impliquer une progression à travers les niveaux hiérarchiques de l'entreprise. Par exemple, un employé peut passer d'un poste de gestionnaire intermédiaire à un poste de cadre supérieur ou de direction, assumant ainsi un rôle plus stratégique dans la prise de décision et la gestion des opérations.

3. Échelle salariale : L'évolution verticale peut également se manifester par des augmentations salariales progressives à mesure que l'employé accumule de l'expérience, acquiert de nouvelles compétences et assume des responsabilités supplémentaires. Cette forme d'évolution peut se produire même sans changement de titre ou de position formelle.

Évoluer horizontalement : le changement de poste ou de fonction dans son entreprise

L'évolution horizontale quant à elle, implique un changement de poste ou de fonction au sein de la même entreprise, généralement sans augmentation de niveau hiérarchique.

Elle offre aux professionnels la possibilité d'explorer de nouveaux domaines, d'acquérir de nouvelles compétences et de développer leur expérience professionnelle sans nécessairement gravir les échelons de manière verticale. Elle peut être une stratégie efficace pour élargir ses horizons professionnels et progresser dans sa carrière de manière plus diversifiée.

Comment évoluer professionnellement ? ✅

Un travail de fond

Une évolution professionnelle ne se fait pas sur un coup de tête. Si on vise l’alignement des planètes, il faut donc entreprendre un travail en profondeur et s’impliquer dans le processus. Avec de la méthode et quelques outils, vous accomplirez de grandes choses. Cependant, l’exercice a ses limites, et mieux vaut les connaître pour pouvoir faire tomber les murs.

Se donner du temps

Une évolution significative se fait rarement en un jour. Il faut dégager du temps et de l’énergie pour investir sur son avenir. La démarche appelle un réel effort et une certaine méthodologie. Notre société de l’immédiateté a du mal à s’accommoder des processus lents, mais comprendre qui on est et où l’on veut aller suppose un temps plus long.

Prendre le risque et la responsabilité

La démarche requiert également une certaine mesure du risque et la force de se lâcher dans le vide et dans l’inconnu. Préparer son évolution, c’est sortir de sa zone de confort, se mettre en condition de faire ses choix, d’en évaluer les implications et d’assumer la responsabilité de la réussite ou de l’échec du projet. Ainsi, mieux vaut passer à l’action après avoir validé le projet, effectué des enquêtes métiers, pesé le risque et envisagé les différentes modalités de départ possibles.

Oser se remettre en question

Pour évoluer positivement, il faut oser douter de tout, y compris de vous. Il faudra déconstruire, décortiquer, analyser vos forces, faiblesses, leviers de motivation et identifier vos manques avec lucidité pour aller là où vous souhaitez aller.

Se fixer des objectifs clairs pour ses perspectives d'évolution

Il est important de se fixer des objectifs pour évoluer professionnellement. En ayant des objectifs clairs, vous avez une vision précise de ce que vous souhaitez accomplir. Vous êtes donc mieux équipé pour prendre les bonnes décisions et les actions nécessaires, qui vous guideront dans votre évolution professionnelle.

Faire le point sur ses compétences 📋 

Au cours de notre vie professionnelle, nous développons des compétences (soft skills), des savoir-faire mais également des savoir-être. Ces compétences et savoirs peuvent être liés à la multitude d’emplois exercés, aux secteurs d’activités des entreprises et bien évidemment aux postes. 

Il n’est pas simple de faire le point sur ces compétences et savoirs acquis car nous les mettons en pratique quotidiennement. 

Pourtant, cette accumulation de compétences constitue un véritable patrimoine professionnel à exploiter et quand vient le temps où la motivation n’est plus au rendez-vous et que l’envie de booster, voire de changer de vie professionnelle se fait sentir, il peut devenir un atout non négligeable.

Problème ! Seul, il est souvent compliqué d’identifier exactement ces atouts, de les valoriser et donc de les mettre à profit dans le cadre d’une transition professionnelle.

Heureusement, des solutions existent comme le bilan de compétences ou le coaching de carrière qui permettent de révéler votre plein potentiel mais également, de reprendre confiance en soi. 

Développer de nouvelles compétences par la formation

Qui dit évolution professionnelle dit souvent formation. Et c’est normal. Si votre futur métier est très différent de l’actuel, la formation sera longue. S’ils sont proches, vous vous adapterez d’autant plus facilement.

La formation est un moyen d’actualiser ses compétences pour rester opérationnel au sein de son entreprise, mais également d’en apprendre davantage sur un secteur, un métier ou un sujet en particulier.

Il est possible de réaliser une formation professionnelle sur son temps de travail, où c’est votre employeur qui la prend en charge. Vous conservez alors votre salaire et évitez de vous former à la suite de votre journée de travail.

Il est également possible de réaliser une formation professionnelle en dehors de votre temps de travail, en vous formant généralement à distance quand vous le souhaitez.

Que ce soit dans l’entreprise ou en dehors, il existe de nombreuses formations dans de multiples domaines, accompagnées par de nombreux financements disponibles en fonction de votre formation ainsi que de votre profil. 

CPF, CEP, VAE, bilan de compétences, PTP, … Ça ne vous parle pas ?

Venez nous rencontrer en agence, où nos équipes se feront un plaisir de répondre à toutes vos questions en matière de besoin de formation, et ainsi satisfaire votre projet professionnel.

La reconversion pour donner un nouveau souffle à sa carrière

Vous n’êtes pas ou plus assez épanoui au travail ? Vous souhaitez changer de métier et de domaine d’activité ? Donnez un nouveau souffle à votre carrière en ayant recours à la reconversion professionnelle.

Cependant, avant d’envisager une reconversion professionnelle, posez-vous les bonnes questions pour savoir si c’est réellement la bonne solution à prendre : êtes-vous sûr de vouloir changer de métier ou est-ce simplement l’entreprise dans laquelle vous travaillez qui ne vous convient plus ?

La reconversion n’est surtout pas à prendre à la légère et doit être étudiée, en prenant en compte certains critères tels que votre vie de famille, votre vie sociale, votre santé, vos loisirs ou encore vos finances !

En effet, la reconversion professionnelle a un coût, demande du temps ainsi que de l’envie et de la motivation. Avant de vous lancer dans cette démarche, prenez le temps en amont de réaliser un bilan de compétences et un test d’orientation, pour bien choisir votre voie professionnelle et ne pas vous tromper de secteur et de métier.

La réalisation de missions d’intérim dans le domaine d’activité envisagé pourra être un bon moyen pour les candidats à la reconversion de tester leur motivation pour le métier.

Découvrez les offres de Samsic Emploi en intérim, CDD et CDI.

Comme la formation professionnelle, différents financements existent pour vous aider dans votre reconversion. Parmi ces financements, on retrouve :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)

• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

• Le dispositif Transitions collectives

• Le dispositif Pro-A avec une reconversion par l’alternance

• Le plan de développement des compétences, lorsque l’entreprise s’investit dans la formation du salarié.

Découvrez notre article dédié : Quel financement pour ma formation en intérim ?

Une fois le secteur, le métier et le financement choisi, armez-vous de motivation et de rigueur pour acquérir compétences et connaissances nécessaires à l’exercice de ce nouveau métier, pour arriver au bout de cette reconversion et donner un autre sens à votre carrière professionnelle !

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) 🤝

Qu'est-ce que le CEP ?

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service destiné à accompagner les individus dans leur parcours professionnel. C'est une offre de service gratuite, confidentielle et accessible à tous. Il permet de faire un point sur sa situation professionnelle, de valoriser ses compétences et de mettre en œuvre son projet d'évolution.

Le CEP est assuré par des conseillers d’organismes habilités qui vous aident à définir un besoin de formation. Ils peuvent vous guider dans la construction et la mise en œuvre de votre projet d’évolution ou de transition professionnelle, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'une création ou d'une reprise d’activité par exemple.

• Soutien personnalisé : Le CEP offre une expression de la demande, une information personnalisée et un soutien tout au long de la mise en œuvre de votre projet.
• Confidentialité : Le CEP est un service confidentiel qui respecte la vie privée de chaque individu.
• Gratuité : Le CEP est un service gratuit offert à chaque actif, qu'il soit salarié ou travailleur indépendant.

Il est possible d'accéder à ce service dans votre région. Vous pouvez bénéficier d'un conseiller proche de chez vous, à tout moment de votre carrière.

Plus d'informations sur le CEP.

Faire accepter sa demande d'évolution professionnelle 👍

Une fois vos recherches effectuées, vos objectifs clairs et votre plan de développement professionnel bien élaboré, vous êtes enfin prêt à formuler et présenter votre demande auprès de votre employeur !

Comment expliquer son projet d'évolution professionnelle ?

Il est crucial de pouvoir expliquer pourquoi cette évolution professionnelle est importante pour vous et comment elle s'aligne avec vos objectifs professionnels et personnels. Vous pourriez expliquer comment cette nouvelle opportunité vous permettra de développer vos compétences, d'atteindre vos objectifs de carrière à long terme ou même d'équilibrer votre vie professionnelle et personnelle de manière plus satisfaisante. Montrer que vous avez réfléchi à ces aspects renforce votre crédibilité et démontre votre sérieux.

L'entretien : parler aux bons interlocuteurs

Lorsque vous êtes prêt à présenter votre demande, demandez un entretien avec la personne appropriée au sein de votre entreprise, comme votre supérieur hiérarchique ou le Responsable des Ressources Humaines. Assurez-vous de bien expliquer l'objet de la réunion lorsque vous faites votre demande, afin que la personne comprenne qu'il s'agit d'une discussion importante sur votre développement professionnel. Choisissez un moment approprié où votre interlocuteur sera disponible et prêt à discuter de votre demande de manière approfondie.

Soyez ouvert au feedback

Lors de votre entretien, écoutez attentivement les réactions et les commentaires de votre interlocuteur. Soyez ouvert à la discussion et prêt à répondre à toutes les questions ou préoccupations qu'il pourrait avoir concernant votre demande. Si des ajustements ou des compromis sont suggérés, prenez-les en considération de manière positive et montrez que vous êtes flexible et disposé à trouver des solutions qui conviennent à toutes les parties prenantes. Le feedback que vous recevez peut vous aider à affiner votre proposition et à augmenter vos chances de succès.

Si vous êtes arrivé jusqu’ici, c’est très certainement que l’envie d’évoluer n’est plus qu’une simple idée, mais une véritable volonté !

Sachez qu’évoluer professionnellement ne se fait pas du jour au lendemain, c'est un processus qui demande du temps, de la réflexion et de l’engagement.

Découvrez également notre article dédié à la mobilité professionnelle !