Recrutement de cadres pour les entreprises : Brainfield
Le recrutement de cadres avec Brainfield, cabinet de conseil en recrutement middle et top management
Le recrutement d’un profil de cadre, middle ou top management, peut s’avérer complexe en fonction des spécifications du poste, de la compréhension de vos besoins et du contexte. Comprendre vos enjeux et vos spécificités, vous accompagner pour identifier le bon candidat, telle est la mission des consultants Brainfield.
Brainfield, intuitive intelligence pour le sourcing des cadres
Fort de la combinaison d’une expertise et d’un savoir-faire depuis plus de 10 ans sur le marché de l’emploi, Brainfield est un acteur reconnu auprès des Directions des Ressources Humaines qui sont à la recherche de cadres.
Au-delà des prérequis et compétences techniques des candidats dans la phase de recrutement, Brainfield place une importance centrale dans l’intelligence intuitive, c’est-à-dire notre capacité à interpréter les compétences comportementales.
Grâce à une connaissance avisée de vos métiers, un échange et un partage d’information des consultants dans les différents domaines d’activité, les équipes Brainfield sont vos interlocuteurs de confiance pour répondre à vos exigences, même les plus pointues.
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Choisir Brainfield, cabinet de conseil en recrutement de cadres, en 5 points clés
Les domaines d’activité couverts par Brainfield
Du diagnostic de poste de middle ou top manager et son environnement au suivi de mission, les consultants RH de Brainfield recrutent des profils dans 10 domaines d’activité différents :
Découvrez notre site internet :
Une implantation au cœur des grandes agglomérations
L’implantation des bureaux Brainfield est située au cœur des grandes villes comme Paris, Toulouse, Strasbourg, Montpellier, Nantes, Bordeaux et Aix-en-Provence. Là où la demande en cadres est la plus forte.
Une méthodologie éprouvée pour recruter vos cadres
Notre expérience dans le recrutement de profils cadres depuis plus de 10 ans nous permet d’avoir une méthodologie solide sur laquelle nous nous appuyons pour vous garantir le bon recrutement.
Notre processus de sourcing de cadres pour les fonctions de middle et top management est le suivant :
1 - DIAGNOSTIC : Audit de son poste et de son environnement
- Diagnostic du poste et définition du profil recherché
- Audit de l’environnement de travail
- Définition des compétences et expériences requises
- Culture d’entreprise
- Perspective d’évolution
- Rémunération
2 - SOURCING : Diffusion d’annonces et recherche des candidats
- Rédaction de l’annonce
- multidiffusion de l'annonce sur les jobboards (pack sourcing)
- Sourcing cvthèque jobboards
- Publication sur les réseaux sociaux
- Approche directe via Linkedin
3 - SÉLECTION : Sélection des candidatures
- Pré-Sélection de CV
- Qualification des profils
- Entretien téléphonique ou physique
- Contrôle des références
- Test de personnalité, de motivation et de capacité avec la solution Assess First
4 - FINALISATION : Synthèse des candidatures et aide à la décision
- Synthèse candidat (parcours, motivation, évaluation comportementale, connaissances techniques, prétentions, disponibilités)
- Aide à la décision et négociation
- Intermédiaire client/candidat
5 - SUIVI : Suivi de mission et garantie
- Suivi candidat/client tout au long de la période d’essai
- Garantie de remplacement le cas échéant
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