C'est quoi l'intérim ?

Souvent considéré comme une situation précaire, le travail en intérim fait parfois l’objet d’idées reçues. Pourtant, le contrat d’intérim présente de nombreux avantages, tant pour le professionnel que pour l’entreprise utilisatrice. Découvrez avec Samsic Emploi ce qu’est réellement l’intérim.

Intérim : qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?

Le contrat d’intérim a pour but de mettre à disposition des entreprises, un professionnel qualifié, pour une mission temporaire et ponctuelle.
L’intérim se différencie du CDD par l’employeur. En effet, dans le cadre du travail temporaire, c’est l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui est l’employeur de l’intérimaire. Le contrat est alors basé sur une relation tripartite entre :

• L’entreprise utilisatrice, qui demande à l’ETT de lui trouver un employé temporairement pour un besoin de main d’œuvre ponctuel ;
• L’agence d’intérim, qui recrute l’intérimaire et le met en relation avec l’entreprise utilisatrice ;
• Le salarié intérimaire, qui répond aux missions confiées par l’entreprise utilisatrice.

Pour qu’une telle relation se crée, le salarié en recherche d’emploi doit alors déposer son CV en ligne ou dans la société d’intérim de son choix, tandis que les entreprises utilisatrices se chargent de transmettre leurs besoins à l’agence d’intérim.

Ensuite, les agences d’intérim envoient directement le CV du candidat aux entreprises utilisatrices en quête d’intérimaires.

Bon à savoir : le candidat peut, lui aussi, candidater aux différentes offres de missions en ligne. L’agence d’intérim se chargera alors de transmettre la candidature à l’entreprise utilisatrice.
Lorsqu’un accord est trouvé, un contrat d’intérim est rédigé et signé entre l’agence, l’intérimaire, et l’entreprise utilisatrice.

Quels sont les cas de recours à l’intérim pour les entreprises utilisatrices ?

Le recours au travail temporaire, comme son nom l’indique, n’est possible que pour des missions ponctuelles. Ainsi, ce type de contrat répond à différentes situations :

• Pour pallier l’absence d’un salarié (pour congés, maladie, congé maternité ou paternité…) ;
• Pour faire face à une augmentation ponctuelle de l’activité ;
• Pour combler un besoin en attendant l’arrivée d’un nouvel embauché en CDI ;
• Pour compenser un effectif réduit temporaire (durant les vacances, par exemple) ;
• Pour proposer un emploi saisonnier…

Quels sont les avantages de l'intérim ?

Beaucoup de professionnels trouvent de nombreux avantages à l’intérim, que ce soit en tant qu’employeur, ou en tant que salarié.

Les avantages pour l’intérimaire 👷‍♂️

L’intérim peut être un choix intéressant pour le professionnel, car il lui permet :

• De développer son expérience, et ainsi faciliter son insertion professionnelle par la suite ;
• De profiter d'avantages financiers, comme l’indemnité compensatrice de congés payés, l’indemnité de fin de mission qu’il perçoit au terme de chaque contrat, ou encore le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) qui lui donne accès à de nombreux avantages (santé, logement, crédit…) ;
• De trouver un équilibre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la souplesse dont il dispose pour donner ses disponibilités auprès de l’agence d’intérim ;
• De profiter de précieux conseils pour ses projets professionnels, grâce à l’accompagnement du conseiller de l’agence intérim ;
• De se former et acquérir de nouvelles compétences, grâce aux droits des salariés ou au financement de l’entreprise de travail temporaire.

 
Les avantages pour les entreprises utilisatrices 👨‍💼

De son côté, l’entreprise utilisatrice voit aussi son intérêt à embaucher un intérimaire :

• Simplifier l’embauche d’un contrat temporaire de courte durée, en déléguant le processus de recrutement à l’agence d’intérim ;
• De gagner du temps, en déléguant les formalités administratives à l’ETT, et en profitant de son vivier d’intérimaires qualifiés disponibles immédiatement ;
• Trouver rapidement une personne qualifiée, pouvant répondre aux besoins de l’entreprise.

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